जापानमा न्यूनतम ज्यालाको लागि पूर्ण मार्गनिर्देशन (नवीनतम अपडेट) र तपाईंको तलब कसरी गणना गर्ने
जापानमा न्यूनतम ज्यालाको लागि पूर्ण मार्गनिर्देशन (नवीनतम अपडेट) र तपाईंको तलब कसरी गणना गर्ने
“जापानमा न्यूनतम ज्याला कति छ?”, “के यो नियम विदेशी कामदारहरूका लागि पनि लागू हुन्छ?”, “मेरो तलब मानक अनुसार छ कि छैन कसरी जाँच गर्ने?”। जापानमा काम गरिरहेका वा काम गर्ने योजना बनाउनुहुने तपाईंको मनमा यस्ता प्रश्नहरू हुन सक्छन्।
न्यूनतम ज्याला प्रणाली बुझ्नु भनेको एक कामदारको रूपमा तपाईंको आधारभूत अधिकार हो। यो लेख तपाईंको लागि पूर्ण मार्गनिर्देशन हुनेछ, जापानमा न्यूनतम ज्याला प्रणालीको बारेमा तपाईंले जान्न आवश्यक सबै कुराहरू विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्दै। यो जानकारीको साथ, तपाईं आफ्ना अधिकारहरू सुरक्षित छन् भनी थाहा पाएर अझ शान्तसँग काम गर्न सक्नुहुन्छ।
जापानमा न्यूनतम ज्याला प्रणाली बुझ्ने
अन्य देशहरूमा जस्तै, जापानमा पनि कानूनद्वारा विनियमित न्यूनतम ज्याला प्रणाली (最低賃金制度 – Saitei Chingin Seido) छ। यो प्रणालीले सबै कम्पनीहरूलाई तोकिएको न्यूनतम रकम भन्दा बढी ज्याला तिर्न अनिवार्य गर्दछ। यदि कुनै रोजगार सम्झौतामा न्यूनतम मानक भन्दा कम ज्याला छ भने, त्यो सम्झौता कानूनी रूपमा अवैध मानिन्छ, र कम्पनीले कमी भएको रकम तिर्नुपर्छ।
सबै कामदारहरूका लागि लागू, विदेशी नागरिकहरू लगायत
यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण बुँदा हो: जापानमा न्यूनतम ज्याला प्रणाली सबै कामदारहरूका लागि अपवाद बिना लागू हुन्छ, तपाईंको नागरिकता, भिसा स्थिति (प्राविधिक इन्टर्न/ginō jisshūsei सहित), वा तपाईंको कामको प्रकार (स्थायी कर्मचारी, पार्ट-टाइम/baito) जुनसुकै भए पनि। तपाईंका अधिकारहरू जापानी कामदारहरूसँग समान छन्।
काम गर्ने स्थानको आधारमा निर्धारण गरिन्छ, बसोबास स्थानको आधारमा होइन
जापानमा न्यूनतम ज्याला प्रत्येक प्रिफेक्चरमा फरक-फरक हुन्छ। तपाईंको लागि लागू हुने मानक तपाईंले काम गर्ने प्रिफेक्चरको स्थानले निर्धारण गर्दछ, तपाईं बस्ने प्रिफेक्चरले होइन। उदाहरणका लागि, यदि तपाईं साइतामामा बस्नुहुन्छ तर टोकियोमा काम गर्नुहुन्छ भने, टोकियोको उच्च न्यूनतम ज्याला तपाईंको लागि लागू हुन्छ।
जापानमा न्यूनतम ज्याला कति छ? (प्रिफेक्चर अनुसारको सूची)
अक्टोबर २०२३ को पछिल्लो तथ्यांक अनुसार, यहाँ केही मुख्य प्रिफेक्चरहरूमा प्रति घण्टा न्यूनतम ज्यालाको सूची छ। न्यूनतम ज्याला हरेक वर्ष बढ्ने गर्दछ।
*अनुमानित विनिमय दर: 1 JPY = १३५ नेपाली रुपैयाँ (फरक पर्न सक्छ)
- टोकियो: ¥1,113 (~१,५०,२५५ नेपाली रुपैयाँ)
- कानागावा: ¥1,112 (~१,५०,१२० नेपाली रुपैयाँ)
- ओसाका: ¥1,064 (~१,४३,६४० नेपाली रुपैयाँ)
- आइची (नागोया): ¥1,027 (~१,३८,६४५ नेपाली रुपैयाँ)
- क्योतो: ¥1,008 (~१,३६,०८० नेपाली रुपैयाँ)
- ह्योगो (कोबे): ¥1,001 (~१,३५,१३५ नेपाली रुपैयाँ)
- हिरोसिमा: ¥970 (~१,३०,९५० नेपाली रुपैयाँ)
- फुकुओका: ¥941 (~१,२७,०३५ नेपाली रुपैयाँ)
- होक्काइडो: ¥960 (~१,२९,६०० नेपाली रुपैयाँ)
- ओकिनावा: ¥896 (~१,२८,९६० नेपाली रुपैयाँ)
देख्न सकिन्छ, टोकियो र कानागावा जस्ता ठूला शहरहरूमा न्यूनतम ज्याला सबैभन्दा बढी छ, जबकि तोहोकु वा क्युशु क्षेत्रका प्रिफेक्चरहरूमा कम छ।
तपाईंको तलब न्यूनतम ज्याला अनुसार छ कि छैन कसरी गणना गर्ने
कसरी जाँच गर्ने? मुख्य कुरा भनेको तपाईंको तलबलाई प्रति घण्टा ज्यालाको आधारमा परिवर्तन गर्नु हो।
यदि तपाईंलाई प्रति घण्टा भुक्तानी गरिन्छ (जस्तै: बाइटो)
यो सबैभन्दा सजिलो तरिका हो। तपाईंले काम गर्ने प्रिफेक्चरको न्यूनतम ज्यालासँग तपाईंको प्रति घण्टा ज्याला (時給 – jikyū) तुलना गर्नुहोस्।
सूत्र: तपाईंको प्रति घण्टा ज्याला ≥ प्रिफेक्चरको न्यूनतम ज्याला
यदि तपाईंलाई प्रति दिन भुक्तानी गरिन्छ
प्रति घण्टा ज्याला पत्ता लगाउन तपाईंको दैनिक ज्यालालाई एक दिनमा काम गरेको कुल घण्टाले भाग गर्नुहोस्।
सूत्र: (दैनिक ज्याला ÷ प्रति दिनको कुल काम गर्ने घण्टा) ≥ प्रिफेक्चरको न्यूनतम ज्याला
यदि तपाईंलाई मासिक भुक्तानी गरिन्छ (मासिक तलब)
तपाईंको मासिक तलबलाई एक महिनामा काम गरेको औसत कुल घण्टाले भाग गर्नुहोस्।
सूत्र: (मासिक तलब ÷ प्रति महिनाको औसत काम गर्ने घण्टा) ≥ प्रिफेक्चरको न्यूनतम ज्याला
यदि तपाईंलाई आफ्नो ज्याला न्यूनतम मानक भन्दा कम छ जस्तो लाग्छ भने, आफ्नो रोजगारदातासँग छलफल गर्न वा श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय (労働基準監督署 – Rōdō Kijun Kantoku Sho) सँग परामर्श गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।
निष्कर्ष
न्यूनतम ज्याला प्रणाली जापानमा सबै कामदारहरू, तपाईं लगायतका अधिकारहरूलाई सुरक्षित गर्ने एक महत्त्वपूर्ण सुरक्षा जाल हो। याद राख्नुपर्ने मुख्य बुँदाहरू हुन्:
- न्यूनतम ज्याला सबै कामदारहरूका लागि लागू हुन्छ, नागरिकता वा कामको प्रकारको पर्वाह नगरी।
- यसको रकम तपाईंले काम गर्ने प्रिफेक्चरको स्थानले निर्धारण गर्दछ।
- तपाईंले आफ्नो तलबलाई प्रति घण्टा ज्यालाको आधारमा परिवर्तन गरेर आफ्नो तलब उपयुक्त छ कि छैन जाँच गर्न सक्नुहुन्छ।
आफ्ना अधिकारहरू बुझेर, तपाईं अझ शान्तसँग काम गर्न सक्नुहुन्छ र तपाईंले उचित क्षतिपूर्ति प्राप्त गरिरहनुभएको छ भनी सुनिश्चित गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंलाई कुनै शंका छ भने, मद्दत खोज्न नहिचकिचाउनुहोस्।
